+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Права женщин, которые пребывают в состоянии беременности, при проведении ликвидации предприятия, на котором они осуществляют свою непосредственную трудовую деятельность, регулируются и защищаются действующим российским трудовым законодательством. Так, в частности, в соответствии со ст. Если же организация прекращает свою деятельность по причине проведения реорганизации , то данное обстоятельство не является надлежащим основанием для того, чтобы с данной женщиной был расторгнут трудовой договор. При осуществлении ликвидации организации самым тщательным образом должен соблюдаться порядок предоставления всех установленных законодателем гарантий и компенсаций увольняемым субъектам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Заповедь работодателя-джентльмена: увольнять беременных сотрудниц нельзя. Да и законодательством это запрещено — при нормальном течении хозяйственной деятельности. Но бывают обстоятельства, которые, как говориться, выше всех наших благих помыслов. Но и тогда нужно действовать предельно корректно.

Помогите решить проблему. Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании или филиала? Можно ли в связи с ликвидацией уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Мы направили ей несколько уведомлений, но все они вернулись как неполученные. Не влечет ли это каких-либо обязательств перед сотрудницей, например, перевести ее в новую фирму, которую, возможно, создадут взамен этой?

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в ЕГРЮЛ п.

Суды на это обращают внимание см. Не нужно ждать момента регистрации, если сотрудники согласились на досрочное увольнение — до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение ст. Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком ч. Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации ч.

Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. Что касается возвратившихся уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией, которые вы направляли своей сотруднице, то однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит. Закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации ч.

По этому основанию можно уволить и сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Да, по общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией компания обязана предупредить всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком , не менее чем за два месяца под подпись.

Как конкретно это делается, работодатель вправе определить по своему усмотрению. Например, можно направить уведомление по почте заказным письмом или курьерской службой доставки. Но только при наличии уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник должным образом уведомлен о предстоящем увольнении.

Таким образом, если сотрудница письма о предстоящем увольнении не получила, и у вас нет подтверждающих документов, ее увольнение в связи с ликвидацией организации могут признать незаконным п. Что делать в этой ситуации? Конечно, запасаться другими документами.

Например, вы можете составить акт о том, что почтовые отправления были возвращены, вследствие чего невозможно получить личную подпись сотрудника в уведомлении. Они могут свидетельствовать о том, что перед увольнением вы предприняли все возможные действия для извещения сотрудницы об увольнении. Имеет свои особенности и выплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые ухаживают за детьми.

Если беременная сотрудница обратилась за выплатой декретного пособия до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам.

Если организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный лист , то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания п. Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу у работодателя получают за весь период вплоть до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие в органах социальной защиты по месту своего жительства.

Однако вы можете предупредить увольняемых, что это возможно при условии, что они не встанут на учет на биржу труда для получения пособия по безработице ст. При расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить гарантированную компенсацию ст. Никаких требований к о содействии в последующем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данным основаниям, закон не содержит. Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом.

Она не имеет никакого отношения к ликвидируемой компании, в том числе и в части трудовых отношений. Учредители, конечно, по своему решению могут принимать на работу прежних сотрудников. С ними нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. То есть прежний работодатель может, но не обязан предлагать работу сотрудникам в новой организации.

Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее. Вы можете помочь нам в этом. Это легко. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Из письма в редакцию Здравствуйте!

Мнение эксперта Да, можете. Учтите несколько особенностей. Беременность на испытательном сроке. Системно значимые банки Экономика и общество 11 самых-самых: список системно значимых российских банков Спецрежимы УСН хотят усовершенствовать.

Налоги Для ИП и малых фирм могут ввести налоговую амнистию - в году. Ответственность Гендиректор ООО получил реальный срок за неуплату налогов. Увольнения бухгалтеров. НДФЛ опасно не удержать. Все выпуски. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Права беременной женщины при ликвидации организации

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Существующая экономическая ситуация не самым благоприятным образом сказывается на состоянии российского бизнеса, поэтому учредители фирм всё чаще вынуждены принимать решение о прекращении деятельности. Какие права в такой ситуации есть у сотрудников ликвидируемой организации и на что они могут рассчитывать, подробно изложено в настоящей статье. Ликвидация предприятия: обязанности работодателя Алгоритм действий работодателя при ликвидации фирмы Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты сотрудникам Порядок увольнения сотрудников при ликвидации организации полностью совпадает с процедурой расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников. Принципиальная разница состоит в том, что в случае прекращения предприятием своей деятельности увольнению подлежат абсолютно все его сотрудники, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Важно: Увольнение сотрудников производится только при окончательной ликвидации предприятия, то есть при прекращении его существования; если же имеет место реорганизация юридического лица, независимо от ее формы, работники вправе остаться на своих должностях. Процедура расставания с работниками в случае ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя производится в несколько этапов: После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с сотрудниками переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии.

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами. В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае — при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство.

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Беременные при ликвидации предприятия

Заповедь работодателя-джентльмена: увольнять беременных сотрудниц нельзя. Да и законодательством это запрещено — при нормальном течении хозяйственной деятельности. Но бывают обстоятельства, которые, как говориться, выше всех наших благих помыслов. Но и тогда нужно действовать предельно корректно.

Прокуратура области разъясняет: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается ч.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации?

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

В итоге жена не идет ни на какое общение, проживает в квартире, где она с ребенком не прописана. Совместного хозяйства долгое время не ведётся, супружеский долг не исполняется, совместное проживание невозможно. Я не хочу проживать с ней в одном жилье ввиду постоянных провокаций и истерик с её стороны. Как мне оформить процедуру развода, чтобы официально лишить её доступа в квартиру моей матери, оформления отчуждения её половины дачи. Я готов компенсировать половину стоимости дачи.

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами.

В соответствии с действующим законодательством сумму, выданную в виде сертификата, родители имеют право потратить на цели указанные в нормативном акте. Кроме того, в текущем году в рамках борьбы с кризисом в экономике, рассматривается возможность предоставить дополнительные средства. Предполагаемая помощь должна составить 20 000 рублей и может быть предоставлена семьям, оформившим МК до 2007 года.

Правомерны ли их требования. В 2012 г я взял кредит 370 000 руб, в течение года я его выплачивал, потом банк обанкротился и закрылся, сейчас пришло извещение из Москвы, что мой долг составляет четыре с половиной миллиона.

Военное право представляет собой обособленный раздел юриспруденции, который подчиняется законам и нормам, отличным от прочих разделов гражданского и уголовного права. К сожалению, не все правоведы, обещающие решить любые вопросы призывников и военнослужащих, но не имеющие необходимых знаний. Определить специалиста или фирму, не способную оказать качественную консультацию по военному праву, можно по следующим признакам:В последние годы данная отрасль права востребована гораздо больше, чем.

Отсюда и дефицит компетентных и опытных специалистов в данной области.

Также это актуально при желании в максимально сжатые сроки получить консультацию. Мы предлагаем посетителям сайта задать вопрос юристу в режиме реального времени. Пользователь может задать вопрос юристу в поле ввода информации.

Юрист посоветует, как вам действовать далее. Для этого мы подготовили перечень юристов и юридических фирм, которые работают в вашем городе. Юного Коммунара, 3, оф.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А Увольнение декретниц и беременных Простые правила для сложных ситуаций
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    Сайт супер, буду рекомендовать всем знакомым!