+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа в филиале трудовой договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Из форума на сайте www.kadrovik.ru

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. В данном случае отпуск по беременности и родам уже использован, и речь идет о наличии малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет на момент истечения срока договора. Это обстоятельство не упоминается в ст. Таким образом, работодатель в данном случае вправе расторгнуть трудовой договор по общим правилам, соблюдая требования ст.

Согласно ст. Кроме того, независимо от характера и условий работы допускается заключение срочных трудовых договоров с определенными категориями работников пенсионерами, студентами, совместителями, руководителями и др. Следует отметить, что, как правило, условия трудового договора устанавливаются при его заключении, т. При этом в срочном договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для установления срока ч.

И наконец, нужно помнить, что запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклониться от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для постоянных работников; в случае установления государственными надзорными органами или судом необоснованности заключения срочных трудовых договоров, они вправе признать их заключенными на неопределенный срок ч.

С работником В. Рассматривая ситуацию с позиции юрисконсульта, следует уточнить, что Б. Никаким другим образом освободить его рабочее место для заключения постоянного договора с В. Между тем трудно предположить, что, имея постоянную работу, человек откажется от нее и уволится ради срочной… Хотя, конечно, всякое бывает! Когда работник не является на работу по неизвестной причине, велико искушение уволить его за прогул и это очень распространено на практике!

Однако довольно сложно доказать неуважительность причин его отсутствия ведь прогулом считается именно отсутствие на работе без уважительных причин! Нередко возникают трудности и с соблюдением требуемой процедуры, например с получением объяснений. Как раз об этом пишут наши корреспонденты…. Если, несмотря на все попытки работодателя выяснить причину отсутствия работника, это все. Вполне вероятно, что с человеком случилась беда и он не может об этом сообщить. В этом случае невозможно применить и такие "безобидные" основания, как собственное желание или соглашение сторон, т.

Таким образом, оснований для увольнения отсутствующего по неизвестным причинам работника закон не дает. Единственно возможным с правовой точки зрения выходом в подобных случаях является не увольнение "без вести пропавшего", а принятие на его рабочее место другого работника по срочному трудовому договору "на период отсутствия…".

В табеле отсутствующему работнику ставят "неявку по неизвестным причинам". Из форума на сайте www. РУ Из форума на сайте www. Комментируем: Вопрос от НЕкадровика Вопрос от НЕкадровика 3 сентября Срочный контракт у жены закончился почти одновременно с окончанием отпуска по беременности и родам. Были ли основания у работодателя уволить ее в связи с окончанием контракта или все же это можно было сделать только при достижении ребенком 3-летнего возраста? Подскажите, если не трудно…. Я считаю, что работодатель поступил правильно.

Если Ваша жена написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, то уволить ее нельзя. Если заявления нет, то работодатель может уволить работника по истечении срока трудового договора.

Буду рад услышать другие мнения по этому вопросу. ТОДЭ, юрист, ст. Центра социальной политики и рынка труда Института экономики РАН. Как поступить в сложившейся ситуации? На данный момент почти все сотрудники работают у нас по бессрочным договорам, и все всем довольны. Но директор заявил, что хочет перевести всех на контрактную систему. Знаю, что с этим много сложностей, да и вообще законодательно это не совсем правильно.

Подскажите, какие аргументы ему привести, чтобы убедить в неправоте? Заранее всем большое спасибо. Насколько я знаю, перевести на срочный трудовой договор СТД можно только с согласия работника; если работник против, то работодатель не имеет права его переводить.

Действительно, перевод сотрудников на срочные трудовые договоры с бессрочных будет ухудшением их положения. Но если директор будет щедрым и включит в СТД какие-нибудь выгодные условия для работника, то в этом случае есть шанс добиться согласия последнего. Ситуация: в ООО несколько филиалов.

В филиале 1 ушла в отпуск по уходу за ребенком А. Из филиала 2 на ее место на эти 1,5 года хочет перевестись Б. На место Б. Через 1,5 года А. Так видим ситуацию мы, кадровики. Наш юрист же говорит, что Б. Так ли это? Если есть филиалы, то я согласна с вашим юристом.

Каждый филиал ведет свою документацию самостоятельно, отчитывается в свой пенсионный фонд и т. Так что если сотрудник Б. Соответственно сотрудника В. Но работодатель-то у нас один — ООО! Даже приказ сделан о переводе внутри ООО на период декретного отпуска. У нас ситуация аналогичная. В трудовом договоре В. Обращались с этим вопросом в нашу ГИТ. Там ответили, что мы не обязаны вносить запись о сохранении за Б. А вообще такой перевод Трудовым кодексом не предусмотрен, поэтому проще принять на место А.

На период отпуска по уходу за ребенком одного из сотрудников можно нанять "срочного" работника "со стороны", можно воспользоваться правом временного не более месяца перевода "своего" сотрудника в порядке производственной необходимости ст. Можно распределить обязанности отсутствующей работницы между несколькими сотрудниками или возложить на одного из них в порядке совмещения на совмещение также обязательно требуется письменное согласие работника.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен наряду с матерью также отцу, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кем и как заместить отсутствующую работницу работника — решает работодатель В нашей ситуации речь идет о временном переводе сотрудника Б.

Следует подчеркнуть, что в данном случае постоянный перевод Б. Договоренность между работником Б. Например, работник Б. Возможен вариант: стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору Б.

Как уволить сотрудника, если он не появляется на работе больше месяца, не связывается с работодателем и нет его заявления. По какой статье его можно уволить? Это сделать не так просто. Слышать голос — недостаточно. Составить акт, всем свидетелям расписаться. Нужно сделать запрос в поликлинику по месту жительства по поводу возможного больничного.

Направьте на домашний адрес заказное письмо с просьбой явиться и урегулировать отношения с работодателем. Если письмо получил, но не является, эту процедуру нужно повторить еще дважды, т.

Но запись в трудовую делать не советую; дождитесь сотрудника, мало ли с чем придет, приказ. У меня такие ситуации были дважды, трудовые вот уже 3 года лежат, работников нет, а инспекция признала увольнение законным.

RU это неограниченное число оценок персонала от руб. Re: Перевод сотрудников на контрактную систему. Re: Re: Перевод сотрудников на контрактную систему.

Установление срока трудовых отношений должно быть обосновано с правовой точки зрения. Кем и как заместить отсутствующую работницу работника — решает работодатель. Увольнение по основаниям, не предусмотренным законом, или же с нарушением установленной процедуры признается незаконным.

Законом не предусмотрено такое основание прекращения трудовых отношений, как длительное отсутствие работника по неизвестным причинам.

Об особенностях заключения трудовых договоров с работниками, принимаемыми в филиал организации.

Ситуация 1. Исходя из требований п. Порядок уплаты НДФЛ с дохода работника. Как нам кажется, выходом из этой ситуации может быть признание предприятием характера работы работников разъездным.

Может ли работник выполнять работу по совместительству на основном рабочем месте?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ от Трудовое законодательство не предусматривает какой- либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Центральный офис и филиал организации находятся в разных районах города. Основное место работы сотрудника — центральный офис, работодатель планирует этого сотрудника принять в филиал организации на условиях совместительства.

Москва, ул. Енисейская, д.

Нужно ли регистрировать обособленное подразделение при разъездной работе сотрудников? У нас нет обособленных подразделений, но есть работники в регионах России — сервис-инженеры, которые обслуживают наших клиентов. У них разъездной характер работы.

Вы точно человек?

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника. Шаг 1. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений.

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Законодательство РФ предоставляет организациям право осуществлять функции предприятия не только в месте, где они находятся, но и в других регионах путем открытия обособленных подразделений - представительств и филиалов. В связи с этим у работодателя возникает вопрос: каким образом регулировать трудовые отношения с работниками таких подразделений? О том, как передаются полномочия по оформлению трудовых отношений с работниками филиалов, кто может производить записи в трудовых книжках, может ли филиал иметь свое штатное расписание и свою печать, вы узнаете из данной статьи. В силу п. Как должно осуществляться кадровое делопроизводство в организациях, имеющих обособленные подразделения, законодателем специально не регулируется.

Сроки, когда станут известны результаты спецоперации, Зеленский отказался назвать. Надо встречаться со всеми мэрами, губернаторами, застройщиками. Есть проблема с неуправляемостью мэров. Если бы прошли местные выборы, я бы за год это сделал. Надо также дать переселенцам возможность трудоустройства. Мы хотим, чтобы в Украине строили пятизвездочные отели.

Можно ли в трудовых договорах с ними в графе "место работы" на работу в филиал организации, трудовой договор с ним должен.

Участие адвокатов обязательно в уголовных процессах. Процедура банкротства по закону не может начаться, пока судом не будет утверждена кандидатура финансового управляющего.

Комментировать (8) Читать полностью Юрист Мартынюк Виталий Владимирович 07. При этом нам со всех сторон пытаются втюхнуть какие то вещи, о которым еще вчера мы ничего не знали. Комментировать (4) Читать полностью Юрист Мартынюк Виталий Владимирович 07.

Размер семейного капитала, по действующей программе, - 10 000 долларов. Назначается семейный капитал при рождении третьего и последующих детей только один. После получения положительного решения по заявлению семья должна обратиться в Беларусбанк для открытия депозитного счета, на который зачисляется семейный капитал.

Мы предлагаем квалифицированную помощь гражданам, которые стали жертвами автоугонщиков. Ежедневно в нашей стране угоняют сотни автомобилей, и шанс попасть в печальную статистику есть у многих автовладельцев.

Однако иногда отсутствие транспортного средства может означать, что:После проверки этих фактов можно обращаться в полицию с заявлением об угоне. Участковый должен оформить документы и выдать потерпевшему талон-уведомление о том, что заявление принято.

Следует понимать, что первичная бесплатная юридическая консультация онлайн не налагает на вас никаких обязательств. При этом для наших юристов решение лежит на поверхности, ведь ситуация зачастую оказывается типичной, а полученные знания и накопленная юридическая практика представляют багаж, которым так легко поделиться.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nestcadoki

    зачем так палится!!!!!!!!

  2. Анастасия

    Я конечно, прошу прощения, но этот вариант мне не подходит.

  3. Муза

    Какие слова... фантастика

  4. flufarcap

    Совершенно верно! Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  5. Галя

    Быстрый ответ, признак ума :)