+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Прием на работу иностранных граждан в рб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прием на работу иностранных граждан в рб

Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь. Документом, удостоверяющим личность иностранца на территории Республики Беларусь и подтверждающим получение им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, является вид на жительство статья 1 Закона о правовом положении, пункт 3 Указа Президента Республики Беларусь от Закон о трудовой миграции установил, что иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, должен получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, которое выдается по ходатайству нанимателя Республики Беларусь. Вместе с тем, если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом о трудовой миграции, то применяются правила международного договора Республики Беларусь статья 3 Закона о трудовой миграции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Белорусский наниматель хочет принять литовских программистов для удаленной работы они будут находиться в Литве без получения разрешения лицензии на привлечение иностранной рабочей силы, специального разрешения на право осуществления трудовой деятельности, регистрации иностранцев по месту пребывания в РБ и прочих формальностей.

Разрешение на работу для иностранных граждан

Белорусский наниматель хочет принять литовских программистов для удаленной работы они будут находиться в Литве без получения разрешения лицензии на привлечение иностранной рабочей силы, специального разрешения на право осуществления трудовой деятельности, регистрации иностранцев по месту пребывания в РБ и прочих формальностей.

Возможно ли в такой ситуации заключение договора о надомном труде? Белорусские компании особенно в сфере IT действительно полагают возможным прием на работу иностранцев в качестве надомных работников и считают такую работу дистанционной. Насколько эта позиция обоснована? Давайте разбираться. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, под которой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета ст.

При этом электронный документооборот между работником и работодателем возможен только при условии, что у работника и у работодателя имеются усиленные квалифицированные электронные подписи, порядок обращения и использования которых урегулированы Федеральным законом от Ряд международных договоров, заключенных между Россией и другими государствами например, с Польшей, Вьетнамом и т. Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение расторжение трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством государства, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.

Таким образом, нормы ТК РФ о дистанционной работе в совокупности с международными договорами дают возможность российским нанимателям в определенных случаях принимать на дистанционную работу иностранцев и регулировать трудовые отношения с ними иностранным правом.

Белорусское трудовое законодательство, в отличие от российского, не предусматривает такую форму труда как дистанционная работа. Возможность белорусских нанимателей регулировать трудовые отношения с иностранцами, которые будут выполнять трудовую функцию за пределами Беларуси, зависит от наличия возможности регулировать такие отношения на территории другого государства белорусским или иным правом.

По общему правилу, установленному ст. Международные договоры между Республикой Беларусь и Литовской Республикой, в т. Договор о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам заключен в г. Вильнюсе 20 октября года , не предусматривают вопросы трудовых отношений. Таким образом, прием белорусским нанимателем литовских граждан на удаленную дистанционную работу в Литве невозможен по причине отсутствия соответствующих норм в ТК РБ и международных договорах между Беларусью и Литвой.

Основное отличие заключается в том, что дистанционный работник не находится прямо или косвенно под контролем нанимателя, а надомный — находится. Иными словами, трудовой договор дистанционный работник может заключить без личного присутствия в офисе компании, а надомный — нет.

Особенность первая. Особенность вторая. Наниматель обязан контролировать производственный процесс, режим труда и отдыха надомного работника, обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные законодательством требования по охране труда ст.

В этой связи очевидно, что наниматель объективно не сможет соблюсти все эти требования, если рабочее место работника будет находиться в Литве. А если даже и сможет, то в совокупности с отсутствием в законодательстве норм о дистанционной работе и территориальными пределами действия белорусского трудового законодательства, действия нанимателя и оформленные в связи с этим документы не будут иметь юридической силы. Особенность третья. Здесь может возникнуть вопрос: если белорусская компания заключает трудовой договор на территории Литвы с литовским работником, работающим на дому, возникает ли в связи с этим у компании обязанность открыть представительство и встать на учет в литовском налоговом органе?

Если же трудовой договор заключается на территории Республики Беларусь, мы снова возвращаемся к необходимости оформления иностранного работника в соответствии с белорусским законодательством. Скрыть факт работы иностранца без надлежащего оформления не получится, если наниматель будет ему перечислять за границу зарплату. Несмотря на то, что валютное законодательство не запрещает перечислять доход иностранным физическим лицам за границу, нанимателю придется обосновать, почему он переводит деньги за границу физ.

Порядок приема на работу иностранцев Закон Республики Беларусь от Для целей осуществления трудовой деятельности законодательство делит иностранцев на две категории:. На сегодняшний день оформление трудовых отношений включая надомную работу между белорусским нанимателем и иностранными гражданами невозможно без соблюдения всех установленных процедур, получения разрешений, заключения трудовых договоров и регистрации их в Департаменте по гражданству и миграции МВД РБ.

Если иностранные граждане желают избежать бюрократических процедур оформления, работая за пределами Беларуси, сотрудничество целесообразно осуществлять по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности. Эти отношения не попадают в сферу действия трудового законодательства. Изменения в приеме на работу иностранцев в компании-резиденты ПВТ. Новости: 6 сентября Строительство проводится обсуждение проекта Кодекса Республики Беларусь об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности 28 августа Госзакупки форма годового плана изменилась 27 июля Трудовое право для нанимателей придумана еще одна проверка.

Юридические услуги для бизнеса юрист Людмила Шерснёва Тел. Юридические услуги:. Регистрация юридических лиц Открытие представительств иностранных компаний Внесение изменений в учредительные документы Абонентское юридическое обслуживание Купля-продажа бизнеса Реорганизация юридических лиц Ликвидация фирм Взыскание дебиторской задолженности Лицензирование, сертификация, аттестация Договорная работа Подготовка и юридическая экспертиза документов Кадровый аудит Задать вопрос юристу Проверка контрагента.

Трудовые отношения: иностранец-надомник. СИТУАЦИЯ : Белорусский наниматель хочет принять литовских программистов для удаленной работы они будут находиться в Литве без получения разрешения лицензии на привлечение иностранной рабочей силы, специального разрешения на право осуществления трудовой деятельности, регистрации иностранцев по месту пребывания в РБ и прочих формальностей.

Если работник будет работать на российскую компанию из-за рубежа, его надо оформлять по гражданско-правовому договору. Заключить в этой ситуации трудовой договор о дистанционной работе нельзя причем независимо от того, является работник гражданином России, иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Так считают в Минтруда РФ письмо от Аргумент ведомства: работающему за пределами РФ работодатель не может обеспечить безопасность труда. С надомным работником заключается трудовой договор. Издается приказ о приеме на работу. Наниматель и работник имеют права и несут обязанности в соответствии с трудовым законодательством.

На чьей территории заключать трудовой договор? Еще по этой теме: Изменения в приеме на работу иностранцев в компании-резиденты ПВТ.

Миграционный форум Санкт-Петербурга

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Как известно, прием на работу иностранного гражданина и лица без гражданства, не имеющих вида на жительство в Республике Беларусь далее — иностранец , для нанимателя осложнен рядом процедур и особенностей. По большей части они установлены Законом Республики Беларусь от Среди них:. В частности, из п.

Трудовые отношения: иностранец-надомник

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателей , разрешение на работу или патент для иностранного гражданина п. Трудовая деятельность иностранных граждан в России регламентируется Законом от Покажем в таблице, в каких случаях необходимо иметь патент или разрешение на работу иностранному гражданину, а также в каких случаях работодателю нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы:.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Сложившаяся в Республике Беларусь практика привлечения на работу иностранной рабочей силы свидетельствует об усилении престижа нашего государства на международной арене, налаживании и установлении связей с партнерами иностранных государств. Такая практика также способствует передаче опыта новых технологий и методов работы, развитию научно-технического прогресса, воплощению передовых идей в производство и другие сферы деятельности, составляющие основу экономики страны. Трудовая деятельность иностранных граждан осуществляется в строго определенной правовой форме и регулируется законами и другими актами законодательства.

Помощь: Порядок приема на работу иностранных граждан

При оформлении на работу мигрант обязан предоставить работодателю: миграционную карту, паспорт, патент, договор добровольного медицинского страхования ст. Отсутствие у иностранца трудовой книжки, ИНН или страхового свидетельства, как и ранее, препятствием для заключения с ним трудового договора не является. Эти документы работодатель без особого труда может оформить самостоятельно. На работодателе иностранного работника лежит обязанность по уведомлению миграционных органов о заключении и расторжении с ним трудового договора ст. Такое уведомление должно быть подано работодателем непосредственно в миграционный орган или направлено по почте в течение 3-х рабочих дней с момента наступления соответствующих обстоятельств.

На работу в Беларуси могут принять как иностранцев с видом на жительство ВНЖ , так и временно пребывающих или временно проживающих в Беларуси. Если вы только приехали в Беларусь, то сначала вам нужно оформить временную регистрацию.

Особенности приема на работу иностранных граждан

Имя обязательное. E-Mail обязательное. Подписаться на уведомления о новых комментариях. Материалы Прием на работу иностранного гражданина. Я очень прошу. Я гражданин Болгарий и у меня виза до 28 декабря г. Я собираюсь расписатся с моей жене к начале ноября. Что я должен сделать чтоб продлить право на пребивание в Беларусь и иметь право найти себе работу?

Вход на сайт

Если необходимо представительство интересов юридических лиц по гражданским и арбитражным делам либо оказание юридических услуг без представления интересов в процессе суда, то адвокат и клиент заключают договор об оказании юридической помощи. Для представления интересов физического лица заключается договор поручения. Когда производство по делу переходит на этап разбирательства в суде, адвокат окончательно определяет свою позицию по делу.

Привлечение иностранцев, а также граждан Беларуси для работы на Алгоритм приема на работу трудящегося-иммигранта с визовым порядком.

Слушаю Вас в Кыргызстане. Умные и интересные передачи.

В Боровлянах появится новая поликлиника Сдачи не. Сколько стоит самый дорогой и самый дешевый квадратный метр земли в Беларуси Утверждена охранная зона парка Челюскинцев, куда не пустят застройщиков 4 Не показалось - у вас в подъезде убирают реже, чем у .

Бывший муж не может простить, что после развода с ним я создала семью с другим человеком. Потому уже два года подряд отказывает в разрешении вывезти сына за границу на оздоровление.

Зная, к чему ведёт то или иное положение документа, юрист посоветует, на какие конкретные пункты договора обратить внимание, укажет правовые последствия, чтобы избежать рисков для. Эта услуга заключается в подборе и предоставлении вам шаблона наиболее подходящей модели договора, который в соответствии с законодательством регулирует правовые отношения между заинтересованными лицами.

Я даю согласие на обработку персональных данных Введите телефон, с помощью которого вы входите в личный кабинет, и пароль будет отправлен вам в SMS-сообщении.

Сегодня вечером примерно в 21. В случае если она обратиться к участковому, на чьей стороне будет закон. Ничего страшного не. Лучше самим всё решить.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. heakeecon

    А СЕРВЕР НЕ ПАШЕТ НА......

  2. Галина

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это хорошая мысль. Готов Вас поддержать.

  3. Клеопатра

    Надеюсь, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.