+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Права работника в декретном отпуске

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Права работника в декретном отпуске

В традиционной системе ценностей перед будущими родителями нередко встает выбор — карьера или семья. И декретный отпуск, который предоставляется государством на три года с правом сохранения рабочего места, позволяет избежать этого сложного выбора. Однако далеко не все работодатели рады отпустить работника на долгосрочные каникулы и искать на его место нового человека. В некоторых компаниях женщин просто неохотно принимают на работу, в других — прямо спрашивают, собираются ли они рожать и уходить в декрет, а где-то даже выносят условия о декретном отпуске в договор. Насколько это законно — узнаем у нашего эксперта. Ольга Филатова переводчик с французского языка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается.

Увольнение в декретном отпуске

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника. Обратите внимание! Нанимаемый работник должен понимать, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят или переведут на другую должность.

Декретная должность представляет собой временное вакантное рабочее место, которое появляется по причине ухода беременной сотрудницы в отпуск в связи с родами. В этой связи официально выделяют два вида отпуска: отпуск по беременности и отпуск по уходу за новорожденным. Если первый длится до момента рождения малыша, второй начинается после его рождения. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет. Сначала отпуск по уходу за малышом оформляется до достижения им полутора лет, а потом — до 3-х лет.

Оба этих периода оформляются документально, после подачи заявления. В совокупности эти дни отдыха называют декретом. Как будут развиваться события, если в связи с родами с декретного места уйдет новая сотрудница? Сможет ли она также оформить декретный отпуск? Закон на ее стороне, хотя в этой ситуации есть некоторые особенности. Когда принимают новую сотрудницу на место декретницы, с ней подписывают срочный трудовой договор, где обязательно уточняется дата окончания его действия — время возвращения предыдущей сотрудницы на работу.

Обычно эта дата известна точно, так как она указывается в заявлении при оформлении отпуска по уходу за малышом до полутора лет. После подписания подобного соглашения у женщины появляется возможность со временем его продлить. Дело в том, что часто мамочки, находясь в декрете, понимают, что оставить полуторагодовалого ребенка на чье-то попечение они еще не готовы, и поэтому пишут заявление о продлении отдыха до 3-х лет.

Так как дата возвращения женщины к работе смещается еще на полтора года, то работодатель может продлить сотрудничество с работницей, которая работала на декретной должности. Это проще, чем искать нового сотрудника. Более того, у сотрудницы всегда есть шанс подписать бессрочный договор, так как иногда молодые мамочки решают в связи с рождением ребенка изменить место работы.

Когда же новая сотрудница уходит в декрет, по отношению к ней соблюдаются все правила, положенные в данной ситуации: выплаты, сроки, прочее. Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте. Ей предоставляют отдых сроком до дней при обычной беременности.

Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит дней. Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет дней. С отпуском по уходу за ребенком будет немного сложнее. Делать это нежелательно. Скорее всего, ее уволят, но только в тот день, когда закончится срок трудового соглашения.

Хотя если эта дата выпадает на время дородового отпуска, срок действия договора продлят до момента рождения ребенка. Как только ребенок родится, женщину уволят. Когда трудовое соглашение продлевают из-за того, что прежняя сотрудница пока не собирается выходить на работу, а новая сотрудница находится в отпуске по беременности, у нее есть шанс взять отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае увольнение произойдет, когда окончится срок трудового соглашения или когда прежняя сотрудница выйдет из декрета. Увольнение во время больничного невозможно. Так что если оформлен больничный на дородовый период, никто не имеет права уволить такого сотрудника. Это нарушение норм закона. Так что если вы работаете на декретной должности, и вам самой предстоит стать матерью, не бойтесь уходить в дородовой отпуск. По крайней мере, до родов вас точно никто не уволит.

Как только вы собрались в декрет, хотя сами находитесь на декретной должности, уведомьте об этом свое начальство. Это необходимо хотя бы для того, чтобы руководство смогло найти на ваше место нового сотрудника, а также правильно оформило все положенные в данной ситуации документы.

Принимается только тот больничный лист, который был составлен в государственном медицинском учреждении. В документе подтверждается факт беременности, а также период, когда женщине нужен отпуск. Унифицированная форма заявления на отпуск не предусмотрена.

Поэтому его можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке организации. Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам бесплатно в формате word Заявление содержит следующую информацию:. Собрав пакет документов, передайте его руководству. На то, чтобы изучить документацию и принять решение, у них есть 10 дней с момента приема заявления. Трудоустройство на временную должность для многих женщин не является чем-то особенным.

Они с легкостью подписывают срочное трудовое соглашение. В результате этого у них в трудовой книжке появляется конкретная запись. Кроме того, новые сотрудники пользуются всеми социальными гарантиями: идут в отпуск, получают заработную плату до момента расторжения договора сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается работодателю ФСС.

Запись в трудовую книжку о составлении дополнительного соглашения не делается ст. Перевод работника, который выполнялся на временной основе, станет постоянным, если бывшая сотрудница не вернется работать на прежнее место работы.

В случае ухода в декрет с декретной должности сотрудница получит компенсацию за отпуск по беременности. Размер компенсации рассчитывается на основании среднемесячного заработка и среднего заработка за день. При расчетах учитывается зарплата за два предыдущих года.

Возможно, женщина не работала на данном месте столько времени, в этом случае пригодится справка о заработной плате с предыдущей работы.

Если предоставить подобную справку не получится, то придется использовать минимальный размер оплаты труда. Размер декретных выплат не может быть ниже утвержденного предела. На сегодняшний день он составляет 26 рублей. Если женщина встала на учет по беременности до двенадцати недель, ей выплатят соответствующее пособие.

Кроме всего прочего женщина, которую не уволили сразу после рождения ребенка, получит единовременную выплату. Размер выплаты, которую получают после родов все роженицы, составляет 15 рублей. Такие выплаты вы сможете получать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет из декрета, или пока не закончится срок действия вашего трудового соглашения. Таким образом, если у вас появится необходимость уйти в декретный отпуск, даже если вы работаете на месте сотрудницы, которая также находится в декрете, особо опасаться вам нечего.

Скорее всего, вы получите отпуск по беременности и отпуск по уходу за малышом. Да и с выплатами вас обидеть не должны. Хотя если есть хоть какая-то возможность до родов перейти на другое вакантное место, лучше это сделать, потому что в этой ситуации вас точно никто не уволит в день родов. Вы абсолютно спокойно получите отпуск после родов, вам выдадут все причитающиеся компенсации.

Кроме того, трудовой стаж не будет прерываться. Теперь вы знаете особенности ухода в декрет с декретной должности. И если вас уволят до ухода в отпуск по беременности и до окончания действия договора, можно подать иск в суд и защитить свои права и права будущего малыша. Иногда срок действия соглашения между работодателем и сотрудницей заканчивается во время беременности. Никто не имеет права уволить беременную женщину.

В этом случае срок договора продлевается до момента рождения малыша. Кроме того, женщина получит выплаты, обязательные при беременности и родах. Статьей ТК РФ регламентирован порядок обеспечения гарантий беременных трудящихся женщин, если по инициативе работодателя с ними расторгнут договор.

Подобные действия нанимателя возможны только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Выше уже упоминалось о том, что если договор закончится еще до родов сотрудницы, работодатель обязан продлить срок его действия до момента рождения малыша. Если женщине предоставят отпуск по беременности и родам, срок действия договора продлевается до окончания данного отпускного периода. В этом случае женщина должна представить руководству заявление и соответствующий документ, подтверждающий состояние беременности.

Предлагая женщине другую должность, работодатель должен учесть все свободные места. Кроме того, можно предложить вакансии на предприятиях, расположенных в других местностях если такое условие внесено в трудовое соглашение или коллективный договор. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Составляя ТД в подобной ситуации, сложно указать точную дату его расторжения. Поэтому новый работник предупреждается о том, что договор с ним расторгнут, как только женщина, занимающая эту должность ранее, захочет вернуться к выполнению своих обязанностей.

Трудовой стаж сотрудницы прекращается в связи с расторжением договора. Большинство приличных компаний стараются сделать все, чтобы о необходимости освобождения временно занимаемого места сотрудница узнала заранее, хотя бы за 3 календарных дня статья 79 ТК РФ.

Работа на должности женщины, которая находится в декрете, имеет свои плюсы и минусы. Поэтому не каждый новый сотрудник желает занять декретную должность. Содержимое 1 Понятия декрета и декретной должности 2 Можно ли уйти в декрет с декретного места 3 Могут ли уволить 4 Как оформить декрет 5 Запись в трудовой книжке 6 Положенные выплаты 7 Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности 8 Как расторгнуть срочный трудовой договор 9 За и против работы на декретной ставке.

Поделиться на Facebook. Поделиться в ВК. Поделиться в ОК. Поделиться в Twitter. Общество 50 просмотров.

На новой работе в договоре написано, что мне запрещено уходить в декрет. Это законно?

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске!

Права работника принятого на время нахождения осноного работника в декретном отпуске.

Соглашаясь на трудоустройство по временной ставке, нужно знать, что эту вакансию характеризуют по большей части недостатки. Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются. В первую очередь это менее строгий отбор кандидатов по сравнению с приемом основного сотрудника. Для молодых специалистов временная работа — возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы. Если вы устраиваетесь на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку, знайте, что это на ограниченное время. И уволить вас могут через полтора или три года, а то и раньше, когда женщина, находящаяся в декрете решит вернуться на свое место.

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Немногим лучше следующая ситуация: с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, по которому она исполняет обязанности отсутствующего служащего. В этом случае работодатель обязан перевести ее на другую, более легкую, работу, предложив все возможные вакансии.

Что такое срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник. Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто. Способы увольнения: Итак, женщину, пребывающую в декретном отпуске, могут сократить лишь в случае абсолютной ликвидации компании, в которой она трудилась.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении минут. Права работника принятого на время нахождения осноного работника в декретном отпуске. Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: работала в нал. Основной работник,на чьем месте я сижу должен выйти в сентябре. При приеме на работу подписывала контракт.

Может ли работодатель отозвать сотрудницу из декретного отпуска?

Юрист по военным делам добьется справедливых выплат при увечьях, полученных в ходе прохождения службы. Причем это касается не только интересов военного, но и его родственников. Юрист высшей категории, специализируется на данной отрасли права, выступает в качестве эксперта. Имеет богатый опыт работы. Известный и авторитетный юрист, который имеет богатый опыт в разрешении споров в данной отрасли права.

Работает с крупными делами, решает сложные вопросы. Всегда доводит дело до конца.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

В отношении возможной бесплатной юридической помощи следует отметить, что в России существует и активно действует закон от двадцать первого ноября две тысячи одиннадцатого года под номером триста двадцать четыре дефис ФЗ, в последней действующей от двадцать восьмого ноября две тысячи пятнадцатого года о бесплатной юридической помощи в России. Согласно данному нормативному правовому акту граждане Российской Федерации имеют право на получение безвозмездной юридической помощи, которая предусмотрена указанным российским законом, а также нормативными актами всех субъектов Российской Федерации.

Не смотря на это, необходимо отметить, что к глубокому сожалению качество бесплатной юридической помощи оставляет желать наилучшего.

Это обуславливается фактором рыночных отношений, а также стоимость выплат со стороны государства выпадающих доходов, которые не соответствуют рыночной стоимости услуг, оказываемых правовыми фирмами.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Получить ее можно тремя способами:Заполнить ниже прилагаемую форму. Заказать звонок ЮРИСТАДля получения консультации необходимо наиболее доступно сформулировать свой вопрос в размещенной в правом нижнем углу форме чата-консультанта.

Консультация по телефону осуществляется бесплатно. Бесплатная консультация юриста по телефону Кемерово: 63-50-63, 8-983-253-50-63 Для жителей Кемеровского района и Кемеровской области: 8-923-512-09-82 Наиболее популярные темы для консультации юристов:Данные вопросы являются наиболее острыми и частыми, но тем не менее это не весь перечень.

Для обратной связи вам необходимо оставить свои контактные данные. Юрист сформулирует точный, подробный и максимально понятный ответ на ваши вопросы. Также у вас есть возможность воспользоваться услугой по телефону.

Обращение через интернет становится все более актуальным. В результате гражданин, желающих получить правовую помощь бесплатно и без указания номера телефона, начинает тратить меньше времени и средств. Юридическая консультация в интернете не имеет ограничения по времени.

Так, юридическая контора публикует объявление о предложении абсолютно любых правовых услуг, естественно, совершенно бесплатно. Человек, долгое время искавший хорошего юриста, натыкается на это сообщение и понимает, что наконец-то ему улыбнулась удача, да он же просто куш сорвал.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gelazumom

    Следите за пульсом блогосферы на Яндекс-Блоги? Оказывается скоро Татьянин день.