+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата труда в психоневрологическом интернате

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Средняя зарплата в домах-интернатах Брестчины составляет порядка рубля. В то время как в целом по области — рубля. В Брестской области находится 10 домов-интернатов разного профиля: детский, для престарелых и инвалидов, психоневрологический. Работать там очень непросто, а заработная плата между тем невысока — средняя колеблется в пределах рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наименование должностей специалистов, профессий рабочих с тяжелыми, вредными и или опасными и иными условиями труда.

Cведения о проводимых проверках

Фото из последних новостей. Как с нами связаться , Челябинская область, Саткинский район, рп Межевой, ул Попова, д. Коллективный договор далее по тексту - КД разработан на основе ст. Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками учреждения на основе взаимно согласованных интересов сторон. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансовоэкономического положения Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для работников более благоприятные по сравнению с установленными законодательством РФ, Генеральным, Отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

Профсоюзный комитет , действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников организации, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.

Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

Настоящий КД вступает в силу со дня подписания с Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет. Положения настоящего КД распространяются на всех работников учреждения:. Заявление работника учреждения, не являющегося членом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, о перечислении профсоюзной организации денежных средств, является документом, уполномочивающим Профсоюзный комитет представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам регулирования социально-трудовых отношений ст.

Положения настоящего КД в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профсоюзным комитетом и работниками. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием конференцией работников организации.

Работодатель знакомит с КД, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с Профсоюзным комитетом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях конференциях , через средства информации.

При реорганизации или смене формы собственности учреждения, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего КД на срок до трех лет. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются работодателем совместно с Профсоюзным комитетом. Трудовые отношения в учреждении, строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и Работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет срочный трудовой договор.

Трудовой договор хранится у каждой из сторон договора. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ч. С целью привлечения на работу в учреждение молодежи Работодатель обязуется:. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета ст.

Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от В случае реорганизации или ликвидации учреждения, численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует выборный профсоюзный орган учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником не позднее, чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении численности или штата работников учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи ТК. Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со статьей ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, Работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщает в письменной форме органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых сокращениях и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальные режимы труда продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких скользящих графиков работы и др.

На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней статья Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда класс 3,2 и выше.

Указанный отпуск может быть и больше — его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором с учетом результатов СОУТ. Помимо ежегодного оплачиваемого основного отпуска работникам учреждения предоставляются отпуска без сохранения средней заработной платы, а именно:. Оплата труда работников учреждения производится по системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, которая включает в себя размеры окладов должностных окладов , выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников, оказание материальной помощи осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и Положением об оказании материальной помощи, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки:. Плановый размер заработной платы за первую половину месяца устанавливать из расчета не более 50 процентов среднего месячного заработка работников с учетом фактически отработанного времени;.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации за каждый календарный день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

Работодатель обязуется обеспечить организационно-технические условия, необходимые для выполнения работниками должностных обязанностей. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:.

Организация обучения вновь избранных уполномоченных доверенных лиц по охране труда с сохранением среднего заработка за время обучения по 40 часовой программе, основание - Приказ Министерства труда и социального развития РФ от Предоставление уполномоченным доверенных лиц по охране труда в течение дня времени не менее 2 часов в неделю для исполнения ими общественных обязанностей. Уполномоченные доверенные лиц по охране труда не могут быть переведены на другую работу и подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также не могут быть уволены по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренные пунктом 2, подпунктом Б, пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ без предварительного согласия профсоюзного комитета.

Освобождение от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка уполномоченных доверенных лиц по охране труда для участия в расследовании несчастного случая, на период работы в составе комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда. Создание условий для эффективной работы совместного комитета комиссии по охране труда, для чего - выделить помещение для проведения заседаний комитета комиссий , хранения документации; предоставить оргтехнику и множительную технику, для обеспечения возможности информирования работников о проделанной комитетом комиссией работе.

Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования работодатель обязуется:. Работодатель и Профсоюзный комитет дома-интерната принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения и членами их семей.

Способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей. Представительствовать от имени работников членов Профсоюзного комитета домаинтерната при наделении его полномочиями - от имени всех работников учреждения при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждения.

Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда. Добиваться от Работодателя приостановки отмены управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД, соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профсоюзным комитетом дома-интерната. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий КД.

Представлять интересы членов Профсоюзного комитета дома-интерната при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда.

Обеспечить избрание уполномоченных лиц по охране труда, участие в комитетах комиссиях по охране труда представителей Профсоюзного комитета дома-интерната.

Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства об охране труда в учреждении, добиваться устранения выявленных нарушений. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации работников учреждения.

Вести переговоры консультации с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении КД. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение КД. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и интересы членов Профсоюзного комитета дома-интерната, гарантированные законодательством о труде, настоящим КД, в органах по рассмотрению трудовых споров.

Представлять и защищать интересы работников, не являющихся членами Профсоюзного комитета дома-интерната, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров. Представлять интересы пострадавших работников - членов Профсоюзного комитета дома-интерната при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.

Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в учреждении. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в учреждении по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам а также семье погибшего, умершего кормильца , получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы п. Проводить работу по вовлечению молодых работников в члены Профсоюзного комитета дома-интерната. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий. Контролировать обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия.

Контролировать предоставление отпуска молодым работникам до 18 лет в соответствии со ст. Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя ст. Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов.

Поощрять молодежный профсоюзный актив учреждения, ведущий эффективную производственную и общественную работу. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих.

Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в соответствии с утвержденной сметой.

Выделять средства Профсоюзного комитета для оказания материальной помощи членам Профсоюзного комитета дома-интерната в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.

Не организовывать массовые акции протеста, в т. Работодатель признает, что Профсоюзный комитет дома-интерната является полномочным представителем работников по вопросам:. Работодатель, должностные лица учреждения оказывают содействие профорганизации в их деятельности.

Работодатель рассматривает заявление Профсоюзного комитета дома-интерната о нарушении руководителем структурного подразделения организации, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, и сообщает о результатах его рассмотрения в Профсоюзный комитет дома-интерната. В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан применить к руководителю структурного подразделения учреждения, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета дома-интерната в коллегиальные органы управления учреждения в соответствии с п. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - Профсоюзного комитета дома-интерната работодатель обязуется:. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Оплата труда работников домов-интернатов

Полный текст типового положения и приложения к нему приведены во вложенных файлах. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки Обычная версия сайта. Министерство Общая информация Основные функции История Руководство Структура Общественный совет Управление опеки и попечительства Функции Структура Куда обращаться Порядок установления опеки Порядок установления опеки близкими родственниками Порядок прекращения опеки и попечительства Порядок установления патронажа Порядок проверки исполнения опекунами своих обязанностей Порядок распоряжения имуществом опекаемых Порядок подготовки отчета опекунов попечителей Полезная информация, вопросы-ответы Контакты Вакансии Конкурсы, вакансии Объявления Результаты конкурсов Госслужба Электронный паспорт доступности Доска почета Деятельность Текущая деятельность Реализация Федерального Закона от

Оплата труда в бюджетной сфере: в аутсайдерах – соцобслуживание

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Пункт 1. Стороны имеют право продлить действие настоящего Коллективного договора на срок не более 3 лет, заключив дополнительное соглашение о пролонгации".

Анна Семененко. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть седьмая.

Фото из последних новостей.

Условия оплаты труда, включая размеры окладов должностных окладов работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.

Коллективный договор

Дата создания материала: История изменений. Козулька, ул.

Туле министерства труда и социальной защиты Тульской области. В период с 21 сентября г.

Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:. Заслушав доклад судьи Пархомович Г. Требования мотивировал тем, что Пономаренко Н.

Глава 1. Общие положения

Центр правовых услуг ул. Предоставление на профессиональной основе юридической помощи всем нуждающимся. ИП Сергейчик Ольга Владимировна ул. Советская, 67 Юридические услуги для Вашего бизнеса.

«Козульский психоневрологический интернат» Красноярский край Главная » Оплата труда работников Положение об оплате труда работников.

Оплата труда социальных работников работающих в психоневрологическом интернате

Очень подробно и качественно со мной провели консультацию. Хорошая компания, где гарантированно получение качественных недорогих услуг, рекомендую. Мы с мужем столкнулись со сложной ситуацией, когда пришел кризис.

В марте месяце устроилась на работу, в трудовой книжке записи нет, есть трудовой договор, в конце сентября ухожу в декрет, будут ли выплачивать декретные. Как я понял инвалиды тоже попадают под это постановление.

Также в перечень платных услуг входит составление любых договоров с учетом индивидуальных особенностей. Если вам требуется юридическое ходатайство в государственных организациях и судах, то вы можете воспользоваться такой услугой у .

Получить бесплатную консультацию юриста онлайн. Если контора реальная, сотрудникам нет смысла утаивать информацию. Деятельность Юридического Навигационного Центра охватывает широкий перечень вопросов во всех отраслях права.

С наступающим Новым Годом.

Юрист по разводам: как оценить квалификацию. Бесплатная помощь и консультации юристов онлайн. Круглосуточная консультация автоюриста для вас Помощь юристов по кредитам, не выходя из дома Разводы при ипотеке: советы юриста.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трофим

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  2. Ипполит

    берем...